В организации Альянс-Экомаш Томск вас могут уволить в любой момент, не объясняя причины, просто по прихоти руководства. Так что работая там вы не сможете быть уверенным в том, что в один момент вас не уволят без объяснения причин. Руководству абсолютно плевать, на то что у большинства работников, семьи с маленькими детьми, расчет если и выдадут,то копеечный. Управляющий который там работает, в ремонте автомобилей абсолютно не разбирается, так что стоит ли там обслуживать свою технику решать вам.

Ребята! Позвонила женщина , милым голосом позвала на собеседование по вакансии менеджер по работе с клиентами , я согласилась , пришла , меня спросили о навыках , чем занималась на предыдущей подобной работе, я все рассказала , на что мне начали говорить о моей милой внешности , но знания мои 1/1000 из их работы (из их работы я не делала только визитки, но и этому учиться не больше недели и это максимум, но почему-то сказали обучать полгода

Организация большая, стабильная, зарплата официальная, достойная, НО НЕВЕРОЯТНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТ. Вы даже не представляете на сколько! Работа больше подойдёт для студентов-выпускников с огромным желанием работать. Проработав здесь 3-4 года устаешь и морально, и физически от сумасшедших переработок, выжимают из сотрудников все возможные ресурсы

Вы попадёте в атмосферу 18 века когда были крепостные крестьяне были штрафы и обязанности не было прав у них. Законы в организации Российской Федерации полностью отсутствуют. Обещая перспективы Радужные, В итоге Вы у разбитого корыта и материально и душевно. Если вы хотите потратить время ,то пожалуйста Добро пожаловать в эту компанию

FIX PRACE на каштаке заведующая Луиза отвратительная особа отношение к рабочему персоналу скотское постоянные оры психованная обдирает клиентов магазина и продавцов. Оплату даже за стажеровка не отдают хотя при трудоустройстве все обещают. Ведёт эта Луиза себя как владелец всей сети с таким руководством вы удевляетесь почему текучка кадров в вашем магазине.

ПАО Совкомбанк
 Комментарии:Отрицательные стороны

- постоянно меняющийся график в течение недели аж до неск-ких раз
- руководство самодуры (но этому видимо их обучают в банке)
- полное самообучение по электронным книгам
- работа во все праздничные дни
- не равноценное обращение с сотрудниками
- могут по желанию руководства засунуть тебя на месяц в кассу, и плакала твоя премия за продажи
- запутаная мотивационная программа, что зп могут и не правильно рассчитать, т.е. не доплатить
- карьерный рост только своим и нашим РБГ
- загрузка на 200%, чтобы даже посикать некогда было сходить
- обязательное впаривание страховых продуктов, не продажа, а именно создание ситуации, что человек не может отказаться
- много негатива, как от сотрудников вечно не довольных, так и от недовольных клиентов, которые выливают все на тебя
- постоянные угрозы увольнения по статье
- постоянные мотивации по депримированию (за неоплату кредита, за непродажу страховки, за возврат страховки и т.п.) Положительные стороны

Белая з/п, которую выплачивают во время

ПАО Совкомбанк
 Комментарии:Отрицательные стороны

руководство (никому не нужны умные, опытные сотрудники и порядок - главное результат не важно какие нарушения при этом будут), низкая зп (зп достойная только у тех сотрудников, которых взяли на работу по знакомству. При этом многие руководители не имеют высшего образования. Прим. - бывший руководитель Московского Филиала. еще ранее была секретарем), текучка ( никогда не остановят увольняющегося сотрудника, даже если это действительно ценный специалист и проработал не одни год), кадровая политика - берут людей без опыта, которые никогда не будут сотрудниками банка- хоршие продажники. Учат только продажам, сотрудники приобретают опыт и ухдят в более лучшие места. Положительные стороны

коллектив, белая зп

ПАО Совкомбанк
 Комментарии:Отрицательные стороны

От работы в данной компании только негатив. Все описывать не хочется, но все что ранее написали поддерживаю. Хочу просто обратиться к тем, кто планирует начать работу в этой организации: не тратьте свое время и нервы. Положительные стороны

Их просто нет.

Семейный кооператив. Одна женщина бухгалтер, ставшая не так давно генеральным, крутит всеми, убирает неугодных, запугивает,сокращает, увольняет и подтягивает "своих" - детей, друзей, тех кто ей в данный момент удобен. После того как она стала ГД многие руководители первой линии(которые были одними из основателей Микрана)просто ушли из Микрана.Так же и по зарплате, она высокая у приближенных и ниже средней у обычных работяг, зарплату могут снижать просто потому что ты не нравишься без юридических на то обоснований.

Наилюбимийшая компания ..., к сожалению БЫЛА . Уходят люди , хорошие люди , отработавшие много лет или их увольняют, как отработанный материал. Со сменой управляющей ушла душевность и интерес там работать. Людей теперь не ценят . . Теперь она всем покажет кто здесь главный. Жаль коллектив слаженный годами . Рыба гниёт с голова.

Довелось как-то поработать в этой шараге. Ген.директор, а по сути - обычная прокладка в очках, господин А.Н. Гунько. Лицемерный, трусливый, очень хитрый человечишко. Договора о трудоустройстве на руки не отдает, что бы можно было уволить не согласных людей уволить в любой удобный для себя момент. Считает себя великим юристом. На деле же - обычная шестёрка.
Работа физически ОЧЕНЬ тяжелая. Ни присесть, ни в туалет сходить. Ничего нельзя ! за этим пристально следит тот самый "юрист" очкарик. Пытаясь тем самым выслужиться перед своими хозяевами. Бей своих что бы чужие боялись )) деньги платят, но каждый раз по разному. Сам очкарик не может четкого ответа дать сколько у тебя будет зп и как она вычитается.

Группа компаний БК, она же Оконная кАмпания, принадлежащая ип Щеглова Валентина Александровна. Фирма - шараш-монтаж. Занимаются тем, что катаются по деревням и сёлам, впаривая людям окна за бешеные деньги. 1 квадрат окна (даже не всё окно) обойдется примерно в 35тыс.Но, опять же,если они видят, что человек СОВСЕМ не ориентируется в ценах, могут еще заломить цену (хотя, куда уж ещё?). Расходы на бенз, для монтажников - головная боль самих монтажников. Чтобы получить зп, нужно закрыть реестр (18 адресов) и...продать душу дьяволу. Эти черти будут кружить вам голову и придумывать 1000 и 1 причину, почему вас сейчас не могут рассчитать. Дошло до смешного: они говорят, что нас так проверяли и, поняв, что мы хорошие работники, предлагают сотрудничать дальше. Руководство, находящееся в Новгороде, тоже ничего толком сказать не может, кормят завтраками. Из томска офис съехал в Сиб, томский начальник сидит в Кемерово. Компания продолжает набирать монтажников в томске, кемерове, сибе.

борис сркесян,в селе подгорном-хитрый,лживый,жадный,лицемер,о нем много можно писать отрицательных черт его характера!работать у него не возможно,он и его жена(баржа),с рабочими обращаються как со скотом!жена его домогается до молодых-в прямом смысле слова!

Здравствуйте! Процветающий агропромышленный холдинг. Один из лучших в России. На протяжении трёх лет мечтала попасть туда работать. Отправляла резюме на все подходящие для меня вакансии. И вот мне позвонили и пригласили на интервью. Прошла все этап. Сначала беседа с сотрудником кадров, потом тест и завершающий этап собеседование с руководителем. После беседы с руководителем мне перезвонили через 30 минут и сказали, что я подхожу. Моей радости не было предела. Обзвон родственникам, удаление резюме с hh.ru и отказ от собеседований других довольно приличных организаций. Около трёх дней я ждала звонка, чтобы мне назначили точную дату для выхода на работу, так как проверяла служба безопасности. Звонят мне с Аграрной группы и говорят, что все этапы вы прошли, но к нам вдруг пришёл ещё один претендент и мы остановились на нем, а вас мы на работу брать не готовы. Я была мягко сказать в ШОКЕ!!! Было желание дойти с претензией до Тютюшева Андрея Петровича, но как показывает практика, какое начальство такие и сотрудники. Но бывает конечно же исключения и я бы хотела, чтобы были приняты меры и провели беседу с сотрудниками по подбору персонала и с руководителями о том, что не нужно обнадёживать раньше времени. Ведь не исключено, что из за вашей халатности я упустила хорошую работу в других организациях.