Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныВысокая текучка, отсутствие каких-либо привилегий для сотрудников (даже нет корпоративной скидки на лекарства), руководитель сети - выжимает из людей 200%, у самой нет личной жизни ,и сотрудникам не дает, сидишь на работе до 12? твои проблемы, на такси деньги не получишь! Зарплату надо каждый год отстаивать, ни разу за 2 года не получила зп 10 числа, как обещано в трудовом договоре. Низкий уровень эффективности сотрудников, руководство жалеет деньги на персонал, там где должны работать 2 человека - работает 1, и деньги платят за одного, зато бонусы топов аховые...руководитель новосибирска за 2 года руководства купила себе новую квартиру, дачу,все в элитных местах, машину. Командировки в заграницу практически ежемесячно, но обычные люди пашут... и пашут...и пашут... Положительные стороныподходит для начинающих, белая зп
Безобразная компания в Самаре!!!!Фармацевтов называют продавцами и попросту гнобят людей своими собственно придуманными стандартами,которые направлены на облизывание клиентов! Обещают высокие зарплаты и любыми способами заманивают людей к себе,а на практике все с точностью наоборот.Карьерного роста нет!Пойти туда работать-испортить себе нервы и трудовую книжку!
Компания плохая!Что касается соц.пакета и белой зарплаты-так многие компании переходят на такую систему,здесь ничего интересного.Ставят на заведование только потому,что больше некого ставить,заведующие все увольняются из-за низкой зарплаты и плохого отношения. Что касается Поволжья, так там неадекватное руководство,которое тянет фирму вниз. Пойти в Мелодию-плохой совет.
Хронически не хватает работников, кидают по всем аптекам города, в итоге графика 2 через 2 вообще не видишь! Переработки не оплачиваются, взамен какие-то призрачные "отгулы". Когда их брать-то, если в аптеке стабильно пустуют 1-2 ставки из четырех. А высокому начальству -все равно выручки маленькие, поэтому можно мотивационную часть занизить до минимума. И при этом планы у сети амбициозные - десятки новых аптек открыть, а где ж они возьмут столько первостольников?
Деньги отличаются с тем,что обещали,когда переманивают из других сетей,наших самарских!Мелодии здоровья никогда не развиться на фарм. рынке Самары,поскольку есть такие акулы как Вита и Имплозия!!!!!!!Те кто ушел из Мелодии в ауте от "местного" руководства и считает работу там большой ошибкой!поэтому мало,кто идет работать туда. Комментарии:11 июня 2014 11:13
Ирина Миранова
Полностью согласна с анонимом! Работала в Мелодии здоровья в Тюмени, руководитель полностью неадекватный, все от него бегут, буквально 2-3 заведующие работают долго и только лишь потому, что их аптеки в крупных ТЦ и особо стараться за показатели не нужно. Работать некому,сотрудников перемещают по всем аптекам. За мои 14 лет работы в аптеках это самый негативный опыт, вспоминаю с содроганием. В нашем городе у этой сети как у работодателя репутацию резко отрицательная, идут туда только студенты сраду после выпуска и убегают через пару месяцев. Никому не рекомендую! Руководители других аптечных сетей, а также мед.представители все уже знают, какой там руководитель, общаться с ним невозможно, поэтому эта сеть в Тюмени в стороне от всех в плане общения, приглашения на какие-либо мероприятия и пр.
Высокая текучка, отсутствие каких-либо привилегий для сотрудников (даже нет корпоративной скидки на лекарства), руководитель сети - выжимает из людей 200%, у самой нет личной жизни ,и сотрудникам не дает, сидишь на работе до 12? твои проблемы, на такси деньги не получишь! Зарплату надо каждый год отстаивать, ни разу за 2 года не получила зп 10 числа, как обещано в трудовом договоре. Низкий уровень эффективности сотрудников, руководство жалеет деньги на персонал, там где должны работать 2 человека - работает 1, и деньги платят за одного, зато бонусы топов аховые...руководитель новосибирска за 2 года руководства купила себе новую квартиру, дачу,все в элитных местах, машину. Командировки в заграницу практически ежемесячно, но обычные люди пашут... и пашут...и пашут... Положительные стороны